部門職業操守準則第一部：職業操守問題の解決

1.01私たちの仕事の誤用

もし私たちがその仕事が誤用されたり誤解されたりしていることを発見したら、私たちは合理的なステップを取って誤用や誤解の影響を是正したり減少したりしなければならない。

1.02職業操守と法律、法規又はその他の法律権威との間の衝突

もし私たちの職業操守責任と法律、法規またはその他の法律権威との間に衝突が発生した場合、私たちは衝突の性質を明らかにし、自分の『職業操守準則』に対する承諾を表明し、そして『職業操守準則』の基本原則と職業操守基準に合致して衝突を解決するために合理的なステップをとるべきである。いかなる場合でも、この基準は人権違反行為の弁護や弁解に使用してはならない。

1.03職業操守と組織要求の間の衝突

もし私たちが所属しているか、その仕事のための組織の要求が『職業操守準則』と衝突しているならば、私たちは衝突の性質を明らかにして、自分の『職業操守準則』に対する承諾を表明して、そして合理的なステップを取って『職業操守準則』の基本原則と職業操守基準に合致して衝突を解決しなければならない。いかなる場合でも、この基準は人権違反行為の弁護や弁解に使用してはならない。

1.04職業操守違反の非公式解決

他の私たちが職業操守違反行為をしている可能性があると考えている場合、非公式ソリューションが適切で、関連する秘密保持権を侵害していない場合は、その人に注意することで問題を解決しようとします。（標準1.02、職業操守と法律、法規またはその他の法律権威との衝突、および1.03、職業操守と組織要求との衝突を参照。）

1.05職業操守違反の通報

明らかな職業操守違反行為がすでに誰かや組織に重大な被害を与える可能性があり、基準1.04、職業操守違反の非公式解決、またはこの方法で適切に解決できない場合は、適切なさらなる行動をとる必要があります。このような行動には、州または国家専門職業操守委員会、州免許委員会、または適切な機関当局に報告することが含まれる可能性があります。この基準は、介入が秘密保持権を侵害する場合や、私たちが採用されて別の私たちの仕事を審査して専門的な行為を疑う場合には適用されません。（標準1.02を参照して、職業の操守と法律、法規またはその他の法律権威の間の衝突。）

1.06協力職業操守委員会

私たちはAPAまたはその所属する州心理学協会の職業操縦調査、プログラム、関連要求に協力しなければならない。この過程で、私たちはいかなる秘密問題にも対処しなければならない。協力を拒否すること自体が職業操守違反行為である。しかし、訴訟の結果を待つために職業操守苦情の判決を延期することを要求することは非協力的ではない。

1.07不当クレーム

事実の前で明らかに無謀で、あるいは故意に真実を無視した職業操守の苦情を提出したり、奨励したりしてはならず、それによって告訴が成立しないようにしてはならない。

1.08苦情者と被苦情者に対する不公平な差別

私たちは、ある人が職業操守苦情の対象になったり、就職、昇進、学術、その他のプロジェクトの採用、終身職、昇進を拒否したりしてはならない。これは、このようなプログラムの結果に基づいて行動したり、他の適切な情報を考慮したりすることを排除するものではありません。