部門職業操守準則-序言と原則

公開日:2024-08-25 03:53:36   読書量 :14
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はじめに


私たちは行動に対する科学的かつ専門的な知識を増やすことに力を入れ、人々が自分と他人をよりよく理解し、これらの知識を利用して個人、組織、社会の状況を改善するのに役立ちます。私たちは公民と人権を尊重し保護し、研究、教育、出版における探究の自由と表現の自由を重視しています。私たちは人々の行動に関する賢明な判断と選択を支援するために努力しています。このプロセスでは、研究者、教育者、診断士、救済士、監督者、コンサルタント、管理者、社会介入者、専門家の証人など、多くの役割を担っています。本『職業操守準則』は共通の原則と基準を提供し、私たちはそれを基礎にしてその専門と科学の仕事を展開することができる。


この「職業操守準則」は、私たちが遭遇する可能性のある多くの状況をカバーする具体的な基準を提供することを目的としており、その目標は私たちの仕事相手の福祉と権益を保護し、すべての人に私たちの職業操守基準について教育することです。


動的な私たちの仕事に関する行為の職業操守基準を制定し、私たちに個人レベルで承諾し、生涯を通じて職業操守行為を実践し、学生、監督者、従業員、同僚の職業操守行為を奨励し、職業操守問題について他人と相談することを要求した。


基本原則


本節には基本原則が含まれている。基本原則は職業操守基準と異なり、鼓舞性がある。その目的は、私たちがこの業界で最も高い職業操守の理想に向かって邁進することを誘導し、激励することです。職業操守基準と異なり、基本原則は義務を代表せず、制裁を加える根拠にもならない。基本原則を根拠に制裁や評価を行うことは、その真意と目的を歪めることになる。


原則A:善行をすることと傷つけないこと私たちはその仕事の対象に利益をもたらすように努力して、そして傷つけないように注意します。専門的な行為の中で、私たちはその仕事の対象や他の影響を受けた人の福祉と権益を保護し、研究中の動物の福祉を求めています。私たちの義務や関心の間に衝突が発生した場合、私たちは責任ある方法で衝突を解決し、被害を回避または最小限に抑えるように努力します。私たちの科学と専門的な判断と行為は他人の生活に影響を与える可能性があるため、私たちは個人、財務、社会、組織、政治的要素がもたらす不適切な影響を防ぐために警戒しなければならない。私たちは自分の体と心の健康が仕事の相手を助ける能力に与える影響を意識するように努力しています。


原則B:誠実さと責任私たちは仕事相手と信頼関係を構築します。私たちは自分が社会とその仕事がある具体的なコミュニティに対して持っている専門と科学的責任を意識しています。私たちは専門的な行為基準を遵守し、その専門的な役割と義務を明確にし、その行為に対する適切な責任を受け入れ、搾取や傷害を招く可能性のある利益の衝突を管理するために努力しています。私たちは必要に応じて他の専門家や機関と相談したり、仲介したり、協力したりして、その仕事の対象の利益に最も合った方法で仕事を展開しています。私たちは同僚の科学的かつ専門的な行為の職業操守コンプライアンスに関心を持っています。私たちは無償で、またはわずかな報酬を得て、一部の労働時間に貢献するよう努力しています。


原則C:誠実さ私たちは心理学の科学、教育と実践の中で正確性、誠実さと真実性を促進するように努力しています。これらの活動の中で、私たちは窃盗、欺瞞、詐欺、陰謀、故意の事実歪曲行為に従事しない。私たちは約束を履行し、賢明でないか不明確な約束を避けるように努力しています。利益を最大化し、傷害を最小化する目的で、職業の操守上で詐欺を合理的に使用することができる場合、私たちはその必要性、可能な結果、それによる不信やその他の有害な影響を是正する責任を真剣に考慮する義務がある。


原則D:公正私たちは、公平と正義がすべての人に心理学の成果を享受する権利を与え、そこから利益を得て、私たちが展開する過程、プログラム、サービスの平等な品質を得ることを認識しています。私たちは合理的な判断を行使し、潜在的な偏見、能力の境界、専門知識の限界が不公正な行為を招いたり黙認したりしないように予防措置を取っています。


原則E:人の権利と尊厳を尊重私たちはすべての人の尊厳と価値、および個人のプライバシー権、秘密権、自決権を尊重します。私たちは、場合によっては、自主的な意思決定能力が損なわれた個人やコミュニティの権利や福祉を保障するための特別な保護措置が必要になる可能性があることを認識しています。私たちは、年齢、性別、性別アイデンティティ、人種、民族、文化、国籍、宗教、性的指向、障害、言語、社会経済的地位の違いを含む文化、個人、役割の違いを尊重し、これらのグループメンバーと協力する際にこれらの要素を考慮します。私たちは、これらの要因がその仕事に生じる偏見を解消し、その偏見に基づく他人の活動に知らずに参加したり、サポートしたりするよう努力しています。


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