部門職業操守準則第4部：プライバシーと秘密

4.01秘密保持

デルには主要な責任があり、任意のメディアを通じて取得または保存された機密情報を保護するための合理的な予防策を講じるとともに、機密の範囲と制限が法律法規、機関規則、または専門的または科学的関係の規定を受ける可能性があることを認識しています。（標準2.05を参照して、他の人に仕事を依頼してください。）

4.02機密性の制限について議論する

（a）私たちは科学的または専門的な関係を構築した個人（実行可能な範囲内に含まれ、インフォームドコンセントを与えることができない個人とその法律代表）と組織討論（1）関連の機密性制限、および（2）私たちの心理活動による情報の予見可能な用途。（基準3.10参照、インフォームドコンセント。）

（b）実行できないか、行うべきでない場合を除き、関係開始時に秘密保持性の議論を行い、新たな状況が発生した場合にさらに議論を行うべきである。

（c）サービス、製品を提供し、または電子伝送によって情報を提供する私たちは、顧客／心の解放者にプライバシーリスクと機密性の制限を通知しなければならない。

4.03録音

サービスを受ける個人の声や画像を録画する前に、そのような個人やその法律担当者のすべての許可を得る必要があります。（標準8.03、研究における音声と画像のインフォームドコンセントの録画、8.05、インフォームドコンセントの研究放棄、および8.07、研究における欺瞞を参照。）

4.04プライバシーへの侵害を最小限に抑える

（a）私たちは書面と口頭報告及び問い合わせの中で、コミュニケーションの目的に関する情報だけを含む。

（b）私たちは適切な科学的または専門的目的のために、このような事項に明確に関心を持っている人と私たちが仕事で得た機密情報について議論します。

4.05開示

（a）法律で禁止されていない限り、組織顧客、個人顧客/心の解放者、または顧客/心の解放者を代表する別の合法的な権限者の適切な同意を得た後、機密情報を開示することができます。

（b）私たちは法律の要求または法律の許可の有効な目的の下で、個人の同意を得ずに機密情報を開示し、例えば（1）必要な専門サービスを提供する、（2）適切な専門コンサルティングを獲得する、（3）お客様/心の解放者、私たち、または他人を傷害から保護する、あるいは（4）顧客／心の解放者のサービスに報酬を得る場合、開示は目的を達成するために必要な最小限の範囲に限定される。（標準6.04 e、費用と財務手配を参照。）

4.06コンサルティング

同僚と相談する場合、（1）顧客／心の解放者、研究参加者、または秘密保持関係にある他の個人または組織の識別を合理的に引き起こす可能性のある秘密情報を開示することはできません。その個人または組織の事前の同意が得られているか、開示を避けることができない限り、（2）コンサルティングの目的を達成するために必要な情報のみを開示することはできません。（標準4.01を参照し、機密性を保持する。）

4.07教育またはその他の目的のための機密情報の使用

私たちはその著作、講座、その他の公共メディアにおいて、仕事の過程で得られた顧客/心の解放者、学生、研究参加者、顧客またはその他のサービス対象の機密、識別可能な身分に関する情報を開示してはならない。（1）私たちが合理的なステップを取って個人または組織を匿名化しない限り、（2）その個人または組織が書面で同意したか、（3）法律で許可されている。